Đặc thù của ngành tuyển dụng là cuộc “đấu trí” giữa các doanh nghiệp để tìm kiếm cộng sự tài năng. Và thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp là cách giúp bạn giành cơ hội thuyết phục nguồn ứng viên tiềm năng trên internet về “đầu quân” cho công ty mình.
Tại Pima Digital, đội ngũ kỹ sư IT 10 năm kinh nghiệm thực chiến của chúng tôi sẽ biến trang web trở thành người kể câu chuyện của doanh nghiệp. Qua đó, bạn dễ dàng tìm được những người đồng hành cùng chung chí hướng.
Thiết kế website tuyển dụng – giải pháp giúp bạn thu hút ứng viên tiềm năng
Tại sao nên thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp?
Tránh bỏ sót ứng viên tiềm năng
Sự phát triển mạnh mẽ của internet đã làm thay đổi hành vi tìm kiếm việc làm của các ứng viên. Qua rồi thời mang hồ sơ rải khắp các công ty gần khu vực mà mình sinh sống, giờ đây, ứng viên chỉ cần tra cứu thông tin trên mạng là đã có thể tiếp cận vô số cơ hội công việc mơ ước từ Á sang Âu.
Như vậy, thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp giúp bạn tiếp cận với nguồn ứng viên “khổng lồ” đang tìm kiếm việc làm trên internet. Từ đó có nguồn dữ liệu để chọn lọc những nhân tài để phát triển công việc kinh doanh của mình.
Nâng cao uy tín doanh nghiệp
Thiết kế trang web tuyển dụng riêng cho công ty/tập đoàn chỉn chu sẽ giúp bạn khẳng định uy tín, trách nhiệm và sự chuyên nghiệp trong mắt các ứng viên tiềm năng.
Website tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiếp cận với nguồn ứng viên khổng lồ trên internet
Các dạng website tuyển dụng thường gặp
- Website sàn việc làm: Đúng như tên gọi, trang web này được sử dụng cho các đơn vị chuyên môi giới việc làm như Việc làm 24h, Vietnamwork, Indeed, Top CV… Với lượng người truy cập cao, trang web sàn môi giới việc làm luôn đòi hỏi dung lượng lưu trữ lớn, tốc độ tải nhanh và độ bảo mật thông tin cao.
- Website tuyển dụng của doanh nghiệp/tập đoàn: Đây là trang web dành cho các công ty/tập đoàn lớn trong nước và đa quốc gia có nhu cầu việc làm cao. Giao diện trang web được thiết kế theo bộ nhận diện thương hiệu của công ty, giúp doanh nghiệp khẳng định uy tín và sớm tìm kiếm được partner phù hợp với từng vị trí mình cần.
Ngoài ra, đối với các công ty nhỏ, bạn có thể nâng cấp thêm trang tuyển dụng trong website của mình để phục vụ cho hoạt động tìm kiếm nhân tài.
Đâu là dạng website tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của bạn?
3 yếu tố quan trọng quyết định giá trị của website tuyển dụng
Nhiệm vụ chính của trang web tuyển dụng là tạo dựng niềm tin và giúp doanh nghiệp – ứng viên tìm thấy sự đồng điệu về mục tiêu công việc. Để làm tốt vai trò này, website tuyển dụng cần đáp ứng đủ 3 tiêu chí sau:
- Cung cấp đầy đủ thông tin giới thiệu về nhà tuyển dụng, mô tả chi tiết về yêu cầu công việc và quyền lợi của ứng viên.
- Có module để ứng viên gửi CV và nhà tuyển dụng xem xét, lọc CV
- Tự động tạo CV chuyên nghiệp sau khi ứng viên nhập đủ thông tin
Ngoài ra, website cần đáp ứng các tiêu chuẩn cao về kỹ thuật như:
- Tốc độ tải trang nhanh chóng, tránh tình trạng ứng viên chờ đợi lâu dẫn đến tỷ lệ thoát trang cao.
- Giao diện website tương thích với nhiều thiết bị di động và PC, không để hình ảnh công ty tuyển dụng bị méo mó, làm giảm uy tín của bạn
- Web tối ưu chuẩn SEO, dễ dàng lên top Google
Profile doanh nghiệp là “thước đo” độ uy tín của nhà tuyển dụng
9 Module cần thiết khi thiết kế website tuyển dụng
Module trang chủ
Trang chủ là nơi nhận được lượt truy cập cao nhất của một website tuyển dụng và kích thích người dùng khám phá sâu vào các công việc phù hợp với năng lực bản thân.
Do đó, đầu tư thiết kế trang chủ đẹp mắt, chỉn chu sẽ giúp bạn “cộng điểm” uy tín đấy nhé!
Module giới thiệu công ty
Đây là trang quyết định đến 80% uy tín của nhà tuyển dụng. Do đó, trong quá trình thiết kế, bạn chú ý thể hiện các thông tin sau:
- Giới thiệu sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty
- Bề dày lịch sử, câu chuyện thương hiệu và quá trình hình thành
- Hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, vui vẻ, các hình ảnh hoạt động của công ty để truyền cảm hứng, kích thích ứng viên nộp CV.
Module nhà tuyển dụng
Ngoài việc đăng ký tài khoản, đăng tải hồ sơ doanh nghiệp và mô tả yêu cầu công việc, module này cần có các tính năng:
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên phù hợp và đọc thông tin CV ứng viên
- Theo dõi và quản lý số lượng người ứng tuyển
- Từ chối/hủy hồ sơ dự tuyển
- Liên hệ với ứng viên khi hồ sơ thỏa mãn các điều kiện mà nhà tuyển dụng đang cần
Module ứng viên (Người tìm việc)
Module này cần cung cấp tính năng cho phép ứng viên đăng ký tài khoản và tạo/chỉnh sửa hồ sơ tìm việc trên trang web. Đồng thời, bạn cần tích hợp thêm phân loại nhóm ngành nghề để hỗ trợ ứng viên tìm việc đúng chuyên môn của mình.
Thông tin ứng viên là cơ sở để nhà tuyển dụng tìm được người phù hợp
Module việc làm và các bộ lọc
Tất cả việc làm mà doanh nghiệp đang cần sẽ được hiển thị tại đây để ứng viên tiện theo dõi và chọn lọc.
- Thanh tìm kiếm công việc theo nhu cầu
- Bộ lọc theo ngành nghề, địa chỉ doanh nghiệp, mức lương…
Module thông tin đào tạo
Đối với các doanh nghiệp/tập đoàn thiết kế website tuyển dụng riêng, bạn nên tích hợp thêm module các chương trình đào tạo phát triển để giúp ứng viên nhìn thấy tiềm năng phát triển trong tương lai. Đây là yếu tố then chốt giúp bạn tìm được các ứng viên có tầm nhìn dài hạn và góp phần giữ chân họ cống hiến lâu dài.
Tin tức
Tất cả tin tức liên quan đến tuyển dụng, kỹ năng tìm việc,… sẽ được cập nhật ở trang này. Đây cũng là trang phục vụ trực tiếp cho hoạt động SEO trang web lên top tìm kiếm Google.
Tư vấn – hỏi đáp việc làm
Cho phép người dùng đặt câu hỏi – trả lời nhanh các thông tin liên quan đến tuyển dụng. Module này bao gồm các công cụ sau:
- FAQs – câu hỏi thường gặp
- Hộp chat trực tuyến
- Giải đáp qua email, hotline…
Module cảm nhận của nhân viên
Nơi đây tập trung các chia sẻ cảm nhận của nhân viên đã làm việc tại công ty, góp phần gia tăng uy tín cho doanh nghiệp.
Những chia sẻ tích cực từ ứng viên sẽ góp phần nâng tầm uy tín của nhà tuyển dụng
Cần tránh những điều gì khi thiết kế website tuyển dụng?
- Thiết kế giao diện quá phức tạp, chèn nhiều hiệu ứng gây rối mắt và làm cản trở tốc độ tải trang.
- Website không tương thích với thiết bị di động, khiến ứng viên và nhà tuyển dụng khó đọc thông tin, tăng tỷ lệ thoát trang.
- Sử dụng quá nhiều font chữ trên cùng một trang web và không có các khoảng hở, làm cho website nặng nề, kém sang.
- Dùng nhiều màu sắc lòe loẹt hoặc gam màu mang ảnh hưởng tiêu cực như đỏ, đen,… khiến ứng viên, nhà tuyển dụng mất niềm tin trong quá trình kết nối.
- Bỏ qua khâu bảo mật thông tin, khiến thông tin trong CV cá nhân của ứng viên dễ bị đánh cắp, rò rỉ dữ liệu.
Top 5 mẫu thiết kế website tuyển dụng được ưa chuộng nhất hiện nay
Mẫu thiết kế website tuyển dụng đẹp, chuẩn SEO Marketing
Mẫu website tuyển dụng màu xanh lá cây mang lại cảm giác an tâm, tin tưởng
Mẫu website tuyển dụng tinh gọn, đúng tinh thần “simple is the best”
Mẫu web tuyển dụng trẻ trung, phù hợp với “gu” thẩm mỹ của các ứng viên trẻ tuổi
Mẫu thiết kế web tuyển dụng đơn giản, sang trọng
Quyền lợi của doanh nghiệp khi thiết kế website tuyển dụng tại Pima Digital
Trải qua hơn 150 dự án thiết kế website từ cơ bản đến cao cấp, Pima Digital đã đúc rút kinh nghiệm và thiết lập tiêu chuẩn cao trong thiết kế website. Theo đó, khi hợp tác với chúng tôi, bạn sẽ được:
- Sáng tạo website có giao diện hiện đại, tối ưu UI/UX nâng cao, đáp ứng trải nghiệm của ứng viên thế hệ gen Y, gen Z
- Xây dựng website bằng công nghệ lập trình của tương lai (HTML5 và CSS3), giúp website hoạt động ổn định và tương thích tốt trên mọi trình duyệt, thiết bị di động.
- Tích hợp các yếu tố marketing trên trang web, giúp doanh nghiệp kể câu chuyện thương hiệu và thu hút ứng viên tiềm năng, có tâm, có tầm.
- 100% dịch vụ trọn gói, không phát sinh
- Bảo trì website miễn phí trọn đời
Đội ngũ cố vấn cấp cao của Pima Digital sẽ giúp bạn tạo trang web chuẩn SEO Marketing
Báo giá thiết kế website tuyển dụng từ cơ bản đến cao cấp
Gói Standard
Với các công ty nhỏ muốn tạo một trang web đơn giản để phục vụ cho hoạt động tuyển dụng thì đây là lựa chọn phù hợp. Giá thiết kế website tuyển dụng dạng này chỉ từ 7 triệu đồng theo mẫu có sẵn.
Gói Pro
Đây là website chuyên nghiệp dành cho các công ty vừa và nhỏ muốn làm website tuyển dụng chuyên biệt. Trang web được thiết kế thể hiện bản sắc riêng của doanh nghiệp, giá từ 15 triệu đồng và bàn giao sau 30 ngày.
- Thiết kế giao diện theo yêu cầu
- Tối ưu UI/UX đáp ứng trải nghiệm người dùng
- Lập trình web chuẩn SEO hỗ trợ website lên top Google
- Cài đặt các yếu tố Marketing thúc đẩy chuyển đổi.
Gói Pro có giao diện riêng, mang đậm cá tính thương hiệu
Gói Premium
Với nhiều tính năng độc quyền, gói thiết kế website này rất phù hợp với các sàn việc làm hoặc các tập đoàn lớn có nhu cầu tìm kiếm nhân sự cao. Giá gói thiết kế website tuyển dụng dạng này từ 40 triệu đồng và bàn giao sau 30 ngày kể từ thời điểm ký hợp đồng.
- Thiết kế giao diện độc quyền theo yêu cầu
- Tối ưu UI/UX nâng cao, giúp mang lại những trải nghiệm tuyệt vời cho ứng viên khi tìm kiếm công việc
- Lập trình tính năng nâng cao giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên dễ dàng hơn, đồng thời tích hợp các công cụ Email Marketing, CRM, ERP…
- Tặng bộ kế hoạch từ khóa và kế hoạch SEO tổng thể
Đặc biệt, trong từng gói dịch vụ, chúng tôi còn hỗ trợ nâng cấp nhiều tính năng độc đáo theo yêu cầu với chi phí tương xứng. Bạn vui lòng gọi số điện thoại 0973 463 486 để chuyên viên tư vấn báo giá chi tiết từng tính năng, giúp bạn chủ động về ngân sách.
Gói Premium có giao diện độc quyền duy nhất trên thị trường
9 bước hợp tác triển khai dịch vụ thiết kế trang web tuyển dụng tại Pima Digital
- Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu, mục tiêu của doanh nghiệp và tư vấn sơ bộ
- Bước 2: Nghiên cứu 3 yếu tố: thị trường tuyển dụng, đặc trưng doanh nghiệp và insight ứng viên. Căn cứ vào dữ liệu này, chúng tôi sẽ đề xuất giải pháp khả thi với chi phí tối ưu nhất.
- Bước 3: Ký kết hợp đồng với các điều khoản và cam kết chất lượng dịch vụ rõ ràng
- Bước 4: Thiết kế bố cục trang web sơ bộ (wireframe)
- Bước 5: Thiết kế giao diện theo wireframe và kết hợp với bộ nhận diện mang đậm cá tính của thương hiệu
- Bước 6: Lập trình chức năng, mang lại trải nghiệm thân thiện cho người dùng
- Bước 7: Chạy thử nghiệm (demo), review và sửa lỗi (nếu có)
- Bước 8: Hướng dẫn sử dụng, nghiệm thu và bàn giao
- Bước 9: Bảo dưỡng web trọn đời, đảm bảo web vận hành ổn định để phục vụ hiệu quả nhất cho các chiến dịch marketing, tìm kiếm ứng viên.
